تولید کننده دوره: سامانه رَند
تعداد درس های دوره: 5
مدت زمان دوره: 0
تعداد خریداران این دوره: 0
داشتن استعداد فنی ، در رقابت مهم است. شرکت ها وابسته به متخصصان فنی، از قبیلِ، متخصصان فناوری اطلاعات، توسعه دهندگان، مهندسان و عالمان اطلاعات به منظورِ تولید محصولات و خدمات، تجزیه و تحلیل اطلاعات، و ارتباط موثر با فروشنده ها هستند. دانستن نحوه ی مدیریت و انگیزه دادن به این متخصصان فنی برای موفقیت در کسب و کار ،حیاتی است. در این دوره، سارا کانادای، ویژگی های خاص و سبک کاری متخصصان فنی و استراتژی های مربیگری که جهت ایجاد استعدادهایتان برای نتایج عالی لازم است را معرفی می کند. عنوان اصلی : Managing Technical Professionals این مجموعه آموزش ویدیویی به مدت زمان 18 دقیقه در اختیار علاقه مندان قرار می گیرد. در ادامه با برخی از سرفصل های درسی این مجموعه آموزش آشنا می شویم: معرفی : خوش آمدید از نحوه ی مدیریتتان اطلاع دارید ؟ : ویژگی های مشترک پشتیبانی کردن : حداکثر عملکرد مربیگری و توسعه نتیجه : مراحل بعدی
سارا کانادای، کارشناس توسعه، سخنران و نویسنده ی توسعه رهبری است.وی به شرکتها کمک می کند تا رهبران موفق تر و تاثیرگذارتری داشته باشند. سارا 15 سال سابقه کار در شرکت دارد، هدیه ای بی نظیر برای ارتباط با مخاطبان و اطمینان از راه انداختن راهبردهای عملی برای تغییر مهارت های رهبری، بهبود روابط تجاری و تقویت عملکرد دارد. سابقه ی کاری او بیش از 20سال است، کارهای اجرایی او عبارتند از: فروش، عملیات، انجام توسعه سازمانی با.Texas Mutual و USAA سارا پس از تشکیل شرکت خود، تخصص خود را در توسعه رهبری، مدیریت اجرایی، نام تجاری و هوش هیجانی به اشتراک گذاشت. دیدگاه او باعث شده است که صدها تیم و افراد مختلف در سراسر کشور تغییرات استراتژیک ایجاد کنند.سارا عضو انجمن ملی سخنرانان جهانی و مربی اجرایی مرکز رهبری خلاق یاCCL است او در مجموعه (CCL) از ابزار بازخورد360درجه استفاده کرده است و از طریق چند سیستم، ارزیابی هوش هیجانی یا EQ i 2.0 را انجام می دهد. سارا در تعدادی از مجلات و برنامه های تلویزیونی به شهرت رسیده است که مهمترین آنها Leadership-Wired, Forbes, The Huffington Post, Psychology Today, CNBC, و انجمن مدیریت است. سارا، نویسنده ی کتاب پرطرفدار در زمینه ی کسب و کار است، عنوان این کتاب: You ‑ According to Them:کشف نقاط ضعفی که بر شهرت و حرفه ی شما تاثیر می گذارند.
امروزه، مهارتهای نرم در کسب درآمد و خود اشتغالی، کار تیمی و رشد و توسعه سازمان، بیش از مهارتهای سخت اهمیت دارند و در حقیقت نقشه راه یادگیری برای رسیدن به شایستگیهای شغلی در مهارت آموزی است. لذا فراگیری مهارتهای لازم برای توسعه فردی، لازمه توانمندسازی کارجویان است و ایران فراگیر مسیر توسعه مهارتهای لازم برای ورود به بازار کار کارجویان را فراهم ساخته است. کارجویان با انتخاب مسیر رشد بر اساس توانمندی و استعدادهای خود در ایران فراگیر، مهارت های لازم را در قالب دورههای آموزشی طی خواهند کرد و به صورت مستمر تحت مهارتسنجی از طریق پلت فرم هوشمند قرار میگیرند و نتایج آن به طور مستقیم در اختیار ایشان قرار می گیرد.
تمام حقوق مادی و معنوی این وبسایت متعلق به وب سایت ایران فراگیر بوده و هرگونه کپی برداری از قالب و محتوا پیگرد قانونی خواهد داشت.