دکتر جان اولمن، مربی اجرایی و استاد دانشکده‌ی مدیریت آندرسون دانشگاه کالیفرنیا، لس‌آنجلس است. دکتر جان اولمن مربی اجرایی بین‌المللی است که بر سایت ،MotivationRules.com نظارت می کندو استاد دانشکده ی مدیریت آندرسون دانشگاه کالیفرنیا، لس‌آنجلس است، از نظر دانشجویان، دوره‌ی ارتباط بین‌فردی وی، یکی از 10 تجربه‌ی برتر آن‌ها در طول تحصیلات شان بود. دکتر اولمن یکی از سخنرانان مهم در این زمینه است که "چگونه بر نتایج تاثیر بگذاریم، بدون این‌که متکی به قدرت باشیم یا به شیوه‌ی تنبیه و پاداش اتکا کنیم". آخرین کتاب او، تاثیرِ واقعی: متقاعد کردن بدون اجبار و به‌دست آوردن بدون تسلیم شدن (آمازون، 2013)، نام دارد که آن را به همراه مارک گولستون نوشته است و به چندین زبان ترجمه شده است و در سال2013، از طرف Soundview Executive Book Summaries به عنوان یکی از30کتاب برتر در زمینه ی کسب و کار انتخاب شد. او با رهبران صنعت های مختلف همکاری می کند، و این صنعت ها عبارتند از: اَپل، بین اَند کمپانی، سیسکو، دیلویت، دیزنی، Genentech، Frito-Lay، Johnson & Johnson مریل لینچ، ناسا، نایک، Raytheon، St. Jude Children's Research Hospital، UBS وریزون، یاماها و شرکتهای دیگر. دکتر اولمن با تیم رهبران ارشد مشارکت می‌کند، و یکی از طرح هایش برای یکی از شرکت‌های بزرگ دنیا در یک تحقیق موردی در زمینه ی تغییر سرمایه‌ی انسانی و استراتژیک موفق، در مدرسه ی کسب‌وکار هاروارد، مطرح شد. وی، مدرک کارشناسی را از آکادمی نیروی هوایی ایالات متحده آمریکا، کارشناسی ارشد علم سیاست را از دانشگاه هاروارد و دکتری رفتار سازمانی را از دانشگاه کالیفرنیا لس‌آنجلس گرفت. کارش را به عنوان افسر نیروی هوایی آمریکا آغاز کرد، و در نیروی هوایی، در یک برنامه‌ی اطلاعات مخفی جهانی شرکت کرد و بعد در مرکزِ آکادمی نیروی هوایی آمریکا، وظیفه ی برنامه ریزی برای برنامه‌ی توسعه‌ی رهبری و رشدِ شخصی را بر عهده گرفت و کارش را ادامه داد.

دکتر جان اولمن، مربی اجرایی و استاد دانشکده‌ی مدیریت آندرسون دانشگاه کالیفرنیا، لس‌آنجلس است. دکتر جان اولمن مربی اجرایی بین‌المللی است که بر سایت ،MotivationRules.com نظارت می کندو استاد دانشکده ی مدیریت آندرسون دانشگاه کالیفرنیا، لس‌آنجلس است، از نظر دانشجویان، دوره‌ی ارتباط بین‌فردی وی، یکی از 10 تجربه‌ی برتر آن‌ها در طول تحصیلات شان بود. دکتر اولمن یکی از سخنرانان مهم در این زمینه است که "چگونه بر نتایج تاثیر بگذاریم، بدون این‌که متکی به قدرت باشیم یا به شیوه‌ی تنبیه و پاداش اتکا کنیم". آخرین کتاب او، تاثیرِ واقعی: متقاعد کردن بدون اجبار و به‌دست آوردن بدون تسلیم شدن (آمازون، 2013)، نام دارد که آن را به همراه مارک گولستون نوشته است و به چندین زبان ترجمه شده است و در سال2013، از طرف Soundview Executive Book Summaries به عنوان یکی از30کتاب برتر در زمینه ی کسب و کار انتخاب شد. او با رهبران صنعت های مختلف همکاری می کند، و این صنعت ها عبارتند از: اَپل، بین اَند کمپانی، سیسکو، دیلویت، دیزنی، Genentech، Frito-Lay، Johnson & Johnson مریل لینچ، ناسا، نایک، Raytheon، St. Jude Children's Research Hospital، UBS وریزون، یاماها و شرکتهای دیگر. دکتر اولمن با تیم رهبران ارشد مشارکت می‌کند، و یکی از طرح هایش برای یکی از شرکت‌های بزرگ دنیا در یک تحقیق موردی در زمینه ی تغییر سرمایه‌ی انسانی و استراتژیک موفق، در مدرسه ی کسب‌وکار هاروارد، مطرح شد. وی، مدرک کارشناسی را از آکادمی نیروی هوایی ایالات متحده آمریکا، کارشناسی ارشد علم سیاست را از دانشگاه هاروارد و دکتری رفتار سازمانی را از دانشگاه کالیفرنیا لس‌آنجلس گرفت. کارش را به عنوان افسر نیروی هوایی آمریکا آغاز کرد، و در نیروی هوایی، در یک برنامه‌ی اطلاعات مخفی جهانی شرکت کرد و بعد در مرکزِ آکادمی نیروی هوایی آمریکا، وظیفه ی برنامه ریزی برای برنامه‌ی توسعه‌ی رهبری و رشدِ شخصی را بر عهده گرفت و کارش را ادامه داد.

دکتر جان اولمن، مربی اجرایی و استاد دانشکده‌ی مدیریت آندرسون دانشگاه کالیفرنیا، لس‌آنجلس است. دکتر جان اولمن مربی اجرایی بین‌المللی است که بر سایت ،MotivationRules.com نظارت می کندو استاد دانشکده ی مدیریت آندرسون دانشگاه کالیفرنیا، لس‌آنجلس است، از نظر دانشجویان، دوره‌ی ارتباط بین‌فردی وی، یکی از 10 تجربه‌ی برتر آن‌ها در طول تحصیلات شان بود. دکتر اولمن یکی از سخنرانان مهم در این زمینه است که "چگونه بر نتایج تاثیر بگذاریم، بدون این‌که متکی به قدرت باشیم یا به شیوه‌ی تنبیه و پاداش اتکا کنیم". آخرین کتاب او، تاثیرِ واقعی: متقاعد کردن بدون اجبار و به‌دست آوردن بدون تسلیم شدن (آمازون، 2013)، نام دارد که آن را به همراه مارک گولستون نوشته است و به چندین زبان ترجمه شده است و در سال2013، از طرف Soundview Executive Book Summaries به عنوان یکی از30کتاب برتر در زمینه ی کسب و کار انتخاب شد. او با رهبران صنعت های مختلف همکاری می کند، و این صنعت ها عبارتند از: اَپل، بین اَند کمپانی، سیسکو، دیلویت، دیزنی، Genentech، Frito-Lay، Johnson & Johnson مریل لینچ، ناسا، نایک، Raytheon، St. Jude Children's Research Hospital، UBS وریزون، یاماها و شرکتهای دیگر. دکتر اولمن با تیم رهبران ارشد مشارکت می‌کند، و یکی از طرح هایش برای یکی از شرکت‌های بزرگ دنیا در یک تحقیق موردی در زمینه ی تغییر سرمایه‌ی انسانی و استراتژیک موفق، در مدرسه ی کسب‌وکار هاروارد، مطرح شد. وی، مدرک کارشناسی را از آکادمی نیروی هوایی ایالات متحده آمریکا، کارشناسی ارشد علم سیاست را از دانشگاه هاروارد و دکتری رفتار سازمانی را از دانشگاه کالیفرنیا لس‌آنجلس گرفت. کارش را به عنوان افسر نیروی هوایی آمریکا آغاز کرد، و در نیروی هوایی، در یک برنامه‌ی اطلاعات مخفی جهانی شرکت کرد و بعد در مرکزِ آکادمی نیروی هوایی آمریکا، وظیفه ی برنامه ریزی برای برنامه‌ی توسعه‌ی رهبری و رشدِ شخصی را بر عهده گرفت و کارش را ادامه داد.

دکتر جان اولمن، مربی اجرایی و استاد دانشکده‌ی مدیریت آندرسون دانشگاه کالیفرنیا، لس‌آنجلس است. دکتر جان اولمن مربی اجرایی بین‌المللی است که بر سایت ،MotivationRules.com نظارت می کندو استاد دانشکده ی مدیریت آندرسون دانشگاه کالیفرنیا، لس‌آنجلس است، از نظر دانشجویان، دوره‌ی ارتباط بین‌فردی وی، یکی از 10 تجربه‌ی برتر آن‌ها در طول تحصیلات شان بود. دکتر اولمن یکی از سخنرانان مهم در این زمینه است که "چگونه بر نتایج تاثیر بگذاریم، بدون این‌که متکی به قدرت باشیم یا به شیوه‌ی تنبیه و پاداش اتکا کنیم". آخرین کتاب او، تاثیرِ واقعی: متقاعد کردن بدون اجبار و به‌دست آوردن بدون تسلیم شدن (آمازون، 2013)، نام دارد که آن را به همراه مارک گولستون نوشته است و به چندین زبان ترجمه شده است و در سال2013، از طرف Soundview Executive Book Summaries به عنوان یکی از30کتاب برتر در زمینه ی کسب و کار انتخاب شد. او با رهبران صنعت های مختلف همکاری می کند، و این صنعت ها عبارتند از: اَپل، بین اَند کمپانی، سیسکو، دیلویت، دیزنی، Genentech، Frito-Lay، Johnson & Johnson مریل لینچ، ناسا، نایک، Raytheon، St. Jude Children's Research Hospital، UBS وریزون، یاماها و شرکتهای دیگر. دکتر اولمن با تیم رهبران ارشد مشارکت می‌کند، و یکی از طرح هایش برای یکی از شرکت‌های بزرگ دنیا در یک تحقیق موردی در زمینه ی تغییر سرمایه‌ی انسانی و استراتژیک موفق، در مدرسه ی کسب‌وکار هاروارد، مطرح شد. وی، مدرک کارشناسی را از آکادمی نیروی هوایی ایالات متحده آمریکا، کارشناسی ارشد علم سیاست را از دانشگاه هاروارد و دکتری رفتار سازمانی را از دانشگاه کالیفرنیا لس‌آنجلس گرفت. کارش را به عنوان افسر نیروی هوایی آمریکا آغاز کرد، و در نیروی هوایی، در یک برنامه‌ی اطلاعات مخفی جهانی شرکت کرد و بعد در مرکزِ آکادمی نیروی هوایی آمریکا، وظیفه ی برنامه ریزی برای برنامه‌ی توسعه‌ی رهبری و رشدِ شخصی را بر عهده گرفت و کارش را ادامه داد.

دکتر جان اولمن، مربی اجرایی و استاد دانشکده‌ی مدیریت آندرسون دانشگاه کالیفرنیا، لس‌آنجلس است. دکتر جان اولمن مربی اجرایی بین‌المللی است که بر سایت ،MotivationRules.com نظارت می کندو استاد دانشکده ی مدیریت آندرسون دانشگاه کالیفرنیا، لس‌آنجلس است، از نظر دانشجویان، دوره‌ی ارتباط بین‌فردی وی، یکی از 10 تجربه‌ی برتر آن‌ها در طول تحصیلات شان بود. دکتر اولمن یکی از سخنرانان مهم در این زمینه است که "چگونه بر نتایج تاثیر بگذاریم، بدون این‌که متکی به قدرت باشیم یا به شیوه‌ی تنبیه و پاداش اتکا کنیم". آخرین کتاب او، تاثیرِ واقعی: متقاعد کردن بدون اجبار و به‌دست آوردن بدون تسلیم شدن (آمازون، 2013)، نام دارد که آن را به همراه مارک گولستون نوشته است و به چندین زبان ترجمه شده است و در سال2013، از طرف Soundview Executive Book Summaries به عنوان یکی از30کتاب برتر در زمینه ی کسب و کار انتخاب شد. او با رهبران صنعت های مختلف همکاری می کند، و این صنعت ها عبارتند از: اَپل، بین اَند کمپانی، سیسکو، دیلویت، دیزنی، Genentech، Frito-Lay، Johnson & Johnson مریل لینچ، ناسا، نایک، Raytheon، St. Jude Children's Research Hospital، UBS وریزون، یاماها و شرکتهای دیگر. دکتر اولمن با تیم رهبران ارشد مشارکت می‌کند، و یکی از طرح هایش برای یکی از شرکت‌های بزرگ دنیا در یک تحقیق موردی در زمینه ی تغییر سرمایه‌ی انسانی و استراتژیک موفق، در مدرسه ی کسب‌وکار هاروارد، مطرح شد. وی، مدرک کارشناسی را از آکادمی نیروی هوایی ایالات متحده آمریکا، کارشناسی ارشد علم سیاست را از دانشگاه هاروارد و دکتری رفتار سازمانی را از دانشگاه کالیفرنیا لس‌آنجلس گرفت. کارش را به عنوان افسر نیروی هوایی آمریکا آغاز کرد، و در نیروی هوایی، در یک برنامه‌ی اطلاعات مخفی جهانی شرکت کرد و بعد در مرکزِ آکادمی نیروی هوایی آمریکا، وظیفه ی برنامه ریزی برای برنامه‌ی توسعه‌ی رهبری و رشدِ شخصی را بر عهده گرفت و کارش را ادامه داد.

دکتر جان اولمن، مربی اجرایی و استاد دانشکده‌ی مدیریت آندرسون دانشگاه کالیفرنیا، لس‌آنجلس است. دکتر جان اولمن مربی اجرایی بین‌المللی است که بر سایت ،MotivationRules.com نظارت می کندو استاد دانشکده ی مدیریت آندرسون دانشگاه کالیفرنیا، لس‌آنجلس است، از نظر دانشجویان، دوره‌ی ارتباط بین‌فردی وی، یکی از 10 تجربه‌ی برتر آن‌ها در طول تحصیلات شان بود. دکتر اولمن یکی از سخنرانان مهم در این زمینه است که "چگونه بر نتایج تاثیر بگذاریم، بدون این‌که متکی به قدرت باشیم یا به شیوه‌ی تنبیه و پاداش اتکا کنیم". آخرین کتاب او، تاثیرِ واقعی: متقاعد کردن بدون اجبار و به‌دست آوردن بدون تسلیم شدن (آمازون، 2013)، نام دارد که آن را به همراه مارک گولستون نوشته است و به چندین زبان ترجمه شده است و در سال2013، از طرف Soundview Executive Book Summaries به عنوان یکی از30کتاب برتر در زمینه ی کسب و کار انتخاب شد. او با رهبران صنعت های مختلف همکاری می کند، و این صنعت ها عبارتند از: اَپل، بین اَند کمپانی، سیسکو، دیلویت، دیزنی، Genentech، Frito-Lay، Johnson & Johnson مریل لینچ، ناسا، نایک، Raytheon، St. Jude Children's Research Hospital، UBS وریزون، یاماها و شرکتهای دیگر. دکتر اولمن با تیم رهبران ارشد مشارکت می‌کند، و یکی از طرح هایش برای یکی از شرکت‌های بزرگ دنیا در یک تحقیق موردی در زمینه ی تغییر سرمایه‌ی انسانی و استراتژیک موفق، در مدرسه ی کسب‌وکار هاروارد، مطرح شد. وی، مدرک کارشناسی را از آکادمی نیروی هوایی ایالات متحده آمریکا، کارشناسی ارشد علم سیاست را از دانشگاه هاروارد و دکتری رفتار سازمانی را از دانشگاه کالیفرنیا لس‌آنجلس گرفت. کارش را به عنوان افسر نیروی هوایی آمریکا آغاز کرد، و در نیروی هوایی، در یک برنامه‌ی اطلاعات مخفی جهانی شرکت کرد و بعد در مرکزِ آکادمی نیروی هوایی آمریکا، وظیفه ی برنامه ریزی برای برنامه‌ی توسعه‌ی رهبری و رشدِ شخصی را بر عهده گرفت و کارش را ادامه داد.