والری ساتون یک رهبر فکری در زمینه نظریه شغلی و خدمات دانش‌آموزی در محیط‌های دانشگاهی است. والری به عنوان مربی شغلی با تجربه در بخش‌های MBA و تحصیلی تخصص دارد که در استفاده از فن‌آوری برای ایجاد " آگاهی شغلی " با مشتریان خود ، تخصص دارد. او به عنوان مدیر دفتر خدمات شغلی، نظارت بر خدماتی دارد که سالانه به بیش از 900 دانشجو در دانشکده تحصیلات تکمیلی هاروارد ، ارائه میشود. تجربه قبلی او شامل Fox School of Business در Temple University، مدرسه وارتون در دانشگاه پنسیلوانیا و دانشکده تجارت اسمیت در دانشگاه مریلند است. والری صلاحیت Myers-Briggs Type، و ارزیابی CareerLeader و دانش ارزیابی Strengthsfinder را دارد. علاقه او در آموزش و توسعه افراد و تیم‌ها در مدیریت پیشرفت شغلی و درک نیازهای بازار است ، زیرا به استخدام و حفظ کارمندان مربوط می‌شود. از طریق استفاده از تئوری های حرفه ای و تکنیک های مربیگری، هدف او تدریس افراد در زمینه ابتکار عمل و موفقیت حرفه ای خود است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد والری، به نمایه LinkedIn خود مراجعه کنید.

والری ساتون یک رهبر فکری در زمینه نظریه شغلی و خدمات دانش‌آموزی در محیط‌های دانشگاهی است. والری به عنوان مربی شغلی با تجربه در بخش‌های MBA و تحصیلی تخصص دارد که در استفاده از فن‌آوری برای ایجاد " آگاهی شغلی " با مشتریان خود ، تخصص دارد. او به عنوان مدیر دفتر خدمات شغلی، نظارت بر خدماتی دارد که سالانه به بیش از 900 دانشجو در دانشکده تحصیلات تکمیلی هاروارد ، ارائه میشود. تجربه قبلی او شامل Fox School of Business در Temple University، مدرسه وارتون در دانشگاه پنسیلوانیا و دانشکده تجارت اسمیت در دانشگاه مریلند است. والری صلاحیت Myers-Briggs Type، و ارزیابی CareerLeader و دانش ارزیابی Strengthsfinder را دارد. علاقه او در آموزش و توسعه افراد و تیم‌ها در مدیریت پیشرفت شغلی و درک نیازهای بازار است ، زیرا به استخدام و حفظ کارمندان مربوط می‌شود. از طریق استفاده از تئوری های حرفه ای و تکنیک های مربیگری، هدف او تدریس افراد در زمینه ابتکار عمل و موفقیت حرفه ای خود است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد والری، به نمایه LinkedIn خود مراجعه کنید.

والری ساتون یک رهبر فکری در زمینه نظریه شغلی و خدمات دانش‌آموزی در محیط‌های دانشگاهی است. والری به عنوان مربی شغلی با تجربه در بخش‌های MBA و تحصیلی تخصص دارد که در استفاده از فن‌آوری برای ایجاد " آگاهی شغلی " با مشتریان خود ، تخصص دارد. او به عنوان مدیر دفتر خدمات شغلی، نظارت بر خدماتی دارد که سالانه به بیش از 900 دانشجو در دانشکده تحصیلات تکمیلی هاروارد ، ارائه میشود. تجربه قبلی او شامل Fox School of Business در Temple University، مدرسه وارتون در دانشگاه پنسیلوانیا و دانشکده تجارت اسمیت در دانشگاه مریلند است. والری صلاحیت Myers-Briggs Type، و ارزیابی CareerLeader و دانش ارزیابی Strengthsfinder را دارد. علاقه او در آموزش و توسعه افراد و تیم‌ها در مدیریت پیشرفت شغلی و درک نیازهای بازار است ، زیرا به استخدام و حفظ کارمندان مربوط می‌شود. از طریق استفاده از تئوری های حرفه ای و تکنیک های مربیگری، هدف او تدریس افراد در زمینه ابتکار عمل و موفقیت حرفه ای خود است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد والری، به نمایه LinkedIn خود مراجعه کنید.

والری ساتون یک رهبر فکری در زمینه نظریه شغلی و خدمات دانش‌آموزی در محیط‌های دانشگاهی است. والری به عنوان مربی شغلی با تجربه در بخش‌های MBA و تحصیلی تخصص دارد که در استفاده از فن‌آوری برای ایجاد " آگاهی شغلی " با مشتریان خود ، تخصص دارد. او به عنوان مدیر دفتر خدمات شغلی، نظارت بر خدماتی دارد که سالانه به بیش از 900 دانشجو در دانشکده تحصیلات تکمیلی هاروارد ، ارائه میشود. تجربه قبلی او شامل Fox School of Business در Temple University، مدرسه وارتون در دانشگاه پنسیلوانیا و دانشکده تجارت اسمیت در دانشگاه مریلند است. والری صلاحیت Myers-Briggs Type، و ارزیابی CareerLeader و دانش ارزیابی Strengthsfinder را دارد. علاقه او در آموزش و توسعه افراد و تیم‌ها در مدیریت پیشرفت شغلی و درک نیازهای بازار است ، زیرا به استخدام و حفظ کارمندان مربوط می‌شود. از طریق استفاده از تئوری های حرفه ای و تکنیک های مربیگری، هدف او تدریس افراد در زمینه ابتکار عمل و موفقیت حرفه ای خود است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد والری، به نمایه LinkedIn خود مراجعه کنید.

والری ساتون یک رهبر فکری در زمینه نظریه شغلی و خدمات دانش‌آموزی در محیط‌های دانشگاهی است. والری به عنوان مربی شغلی با تجربه در بخش‌های MBA و تحصیلی تخصص دارد که در استفاده از فن‌آوری برای ایجاد " آگاهی شغلی " با مشتریان خود ، تخصص دارد. او به عنوان مدیر دفتر خدمات شغلی، نظارت بر خدماتی دارد که سالانه به بیش از 900 دانشجو در دانشکده تحصیلات تکمیلی هاروارد ، ارائه میشود. تجربه قبلی او شامل Fox School of Business در Temple University، مدرسه وارتون در دانشگاه پنسیلوانیا و دانشکده تجارت اسمیت در دانشگاه مریلند است. والری صلاحیت Myers-Briggs Type، و ارزیابی CareerLeader و دانش ارزیابی Strengthsfinder را دارد. علاقه او در آموزش و توسعه افراد و تیم‌ها در مدیریت پیشرفت شغلی و درک نیازهای بازار است ، زیرا به استخدام و حفظ کارمندان مربوط می‌شود. از طریق استفاده از تئوری های حرفه ای و تکنیک های مربیگری، هدف او تدریس افراد در زمینه ابتکار عمل و موفقیت حرفه ای خود است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد والری، به نمایه LinkedIn خود مراجعه کنید.